Instruction interministérielle : Emploi accompagné renforcé

Une nouvelle instruction interministérielle renforce le dispositif d'emploi accompagné avec des moyens supplémentaires et un élargissement des publics éligibles. Ce dispositif innovant permet aux personnes handicapées d'accéder et de se maintenir dans l'emploi grâce à un accompagnement personnalisé.

Qu'est-ce que l'emploi accompagné ?

L'emploi accompagné est un dispositif d'appui pour les personnes en situation de handicap et leurs employeurs. Il repose sur un accompagnement médico-social et un soutien à l'insertion professionnelle, avec pour objectif l'accès et le maintien dans l'emploi en milieu ordinaire.

Le dispositif comprend trois volets :

• L'évaluation de la situation : analyse des compétences, des besoins et des aspirations
• L'accompagnement vers l'emploi : recherche d'emploi, préparation aux entretiens, mise en relation
• L'accompagnement dans l'emploi : suivi post-embauche, médiation, adaptation continue

Les nouveautés de l'instruction

1. Élargissement des publics éligibles

L'instruction étend le dispositif à de nouveaux publics :

• Personnes en situation de handicap psychique (priorité renforcée)
• Personnes avec troubles du spectre autistique
• Jeunes sortant d'IME ou d'ITEP
• Travailleurs d'ESAT souhaitant rejoindre le milieu ordinaire
• Personnes en risque de désinsertion professionnelle

2. Renforcement des moyens

Le budget alloué au dispositif est significativement augmenté :

• Doublement du nombre de places disponibles d'ici 2026
• Création de 50 nouvelles plateformes territoriales
• Renforcement des équipes de job coaches
• Financement de formations spécialisées

3. Accompagnement renforcé des employeurs

L'instruction met l'accent sur l'accompagnement des entreprises :

• Sensibilisation des équipes de travail
• Formation des managers de proximité
• Médiation en cas de difficultés
• Suivi régulier avec l'employeur

Avantages pour les entreprises

Un recrutement sécurisé

L'emploi accompagné offre aux entreprises un cadre sécurisant pour recruter des personnes handicapées :

• Présélection de candidats correspondant aux besoins
• Accompagnement à l'intégration
• Interlocuteur unique en cas de difficulté
• Suivi dans la durée (sans limite de temps)

Valorisation dans l'OETH

Les entreprises qui recrutent via l'emploi accompagné bénéficient d'avantages :

• Comptabilisation du salarié dans l'effectif OETH
• Déduction des dépenses liées à l'accompagnement
• Aides financières de l'AGEFIPH cumulables

Comment accéder au dispositif ?

Pour les personnes handicapées

• Contacter Cap Emploi ou la MDPH
• Être orienté vers une plateforme d'emploi accompagné
• Bénéficier d'un accompagnement personnalisé

Pour les entreprises

• Contacter la plateforme d'emploi accompagné de votre territoire
• Exprimer vos besoins de recrutement
• Bénéficier de candidatures accompagnées