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Calcul de la contribution OETH
La contribution OETH est calculée en fonction de l'écart entre votre taux d'emploi réel et le taux légal de 6%. Comprendre ce calcul vous permet d'optimiser votre stratégie d'emploi inclusif.
Formule de calcul
Contribution = Nombre de bénéficiaires manquants × Coefficient × SMIC horaire
Taux d'emploi obligatoire
SMIC horaire 2026
Coefficient selon effectif
Les 4 étapes du calcul
Calculer l'effectif d'assujettissement
Moyenne annuelle des effectifs mensuels, calculée selon les règles du Code de la sécurité sociale (tous les salariés, y compris temps partiels au prorata).
Déterminer l'obligation d'emploi
Effectif × 6% = nombre de bénéficiaires à employer. Le résultat est arrondi à l'entier inférieur.
Comptabiliser les bénéficiaires employés
Nombre de travailleurs handicapés en équivalent temps plein, majoré selon l'âge (+50 ans), le type de handicap (lourd) ou le recrutement (embauche récente).
Calculer la contribution due
Différence entre obligation et bénéficiaires employés × coefficient × SMIC horaire. Les dépenses déductibles viennent en déduction.
Barème des coefficients 2026
| Effectif de l'entreprise | Coefficient | Coût par unité manquante |
|---|---|---|
| 20 à 199 salariés | 400 | 4 808 € |
| 200 à 749 salariés | 500 | 6 010 € |
| 750 salariés et plus | 600 | 7 212 € |
| 0 travailleur handicapé employé | 1 500 | 18 030 € |
Surtaxe : Dès lors qu'une entreprise n'emploie aucun travailleur handicapé (0 bénéficiaire), le coefficient majoré de 1 500 s'applique automatiquement, soit 18 030 € par unité manquante, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Dépenses déductibles
Certaines dépenses peuvent être déduites de votre contribution, dans la limite de 10% du montant dû :
Diagnostic et travaux
Mise en accessibilité des locaux
Maintien dans l'emploi
Actions de prévention de la désinsertion
Prestations ESAT/EA
Achats auprès du secteur protégé
Partenariats
Actions avec associations spécialisées
Exemple concret
Entreprise de 150 salariés employant 4 travailleurs handicapés
Exemple avec surtaxe (0 bénéficiaire)
Même entreprise de 150 salariés mais avec 0 travailleur handicapé
Soit 138 230 € de plus que si l'entreprise employait au moins 1 travailleur handicapé. Recruter ne serait-ce qu'un seul bénéficiaire permet de revenir au barème normal.
Simulateur de contribution OETH
Estimez instantanément le montant de votre contribution en fonction de votre effectif et de votre situation d'emploi de travailleurs handicapés.
Résultat de la simulation
Renseignez votre effectif et le nombre de bénéficiaires employés pour obtenir une estimation de votre contribution OETH.
Quel est l'impact financier de vos actions ?
Votre entreprise n'emploie aucun travailleur handicapé ? Voyez combien vous pouvez économiser avec une seule action.
Obligation : 9 bénéficiaires (150 × 6 %)
Situation de départ
0 travailleur handicapé employé
Contribution avec surtaxe (×1 500)
162 270 €
Pourquoi ce montant ? Sans aucun travailleur handicapé, le coefficient passe à 1 500 (au lieu de 400 normalement). Chaque bénéficiaire manquant coûte 18 030 € (1 500 × 12,02 €).
Ce qui change
Le coefficient revient au barème normal (400 au lieu de 1 500). Il reste 8 unités manquantes.
Nouvelle contribution
38 464 €
Vous économisez
123 806 €
(76 %)Ce qui change
Le contrat EA de 600h supprime la surtaxe pendant 4 ans (coefficient → 400). Vous déduisez 30 % de la part main d'œuvre, soit 2 164 €.
Nouvelle contribution
41 108 €
Vous économisez
121 162 €
(75 %)Avantage : Le contrat EA de 600h supprime la surtaxe pendant 4 ans, même sans recrutement. La déduction de 30 % s'applique sur la contribution au barème normal.
Ce qui change
Le recrutement supprime la surtaxe (coefficient → 400), et le contrat EA apporte une déduction supplémentaire de 2 164 € (30 % de 7 212 €).
Nouvelle contribution
36 300 €
Vous économisez
125 970 €
(78 %)Récapitulatif pour 150 salariés
| Départ | +1 TH | EA 600h | Les deux | |
|---|---|---|---|---|
| Travailleurs handicapés | 0 | 1 | 0 | 1 |
| Coefficient appliqué | 1 500 | 400 | 400 | 400 |
| Déduction EA (30%) | — | — | - 2 164 € | - 2 164 € |
| Contribution due | 162 270 € | 38 464 € | 41 108 € | 36 300 € |
| Économie | — | 123 806 € | 121 162 € | 125 970 € |
Ce qu'il faut retenir
- Recruter 1 seul TH supprime la surtaxe définitivement et réduit la contribution de 76 %. C'est la solution la plus pérenne.
- Le contrat EA de 600h supprime la surtaxe pendant 4 ans et permet de déduire 30 % de la part main d'œuvre. Économie : 75 %.
- Les deux combinés maximisent l'économie : 125 970 € en moins, soit 78 % de réduction.
Passez un contrat EA et supprimez votre surtaxe dès maintenant
Nous vous mettons en relation avec des Entreprises Adaptées (EA) partenaires capables de réaliser des prestations de sous-traitance adaptées à votre activité.
Suppression de la surtaxe pendant 4 ans
Un contrat de 600h (7 212 €) suffit pour revenir au barème normal
30 % de déduction supplémentaire
La part main d'œuvre est déductible à hauteur de 30 % de votre contribution
Mise en relation rapide
Nous vous recontactons sous 48h avec des EA adaptées à votre secteur
Conformité garantie et contrôle de la conformité de l'EA
Toutes nos EA partenaires sont agréées et contrôlées par les autorités compétentes
Vous pouvez aussi nous contacter directement sur la page contact.
Demande de mise en relation
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Évolution de la contribution selon les scénarios
Visualisez l'impact de différentes stratégies sur votre contribution OETH sur 5 ans et identifiez la meilleure approche pour votre entreprise.
Description des scénarios
Statu quo
Maintien de la situation actuelle sans action corrective. La contribution reste stable.
Recrutement progressif
Embauche d'un travailleur handicapé supplémentaire chaque année jusqu'à atteindre le quota.
Achats ESAT
Augmentation progressive des achats auprès du secteur protégé (+2 000€/an de déductions).
Stratégie mixte
Combinaison équilibrée : recrutement modéré + achats ESAT pour une réduction optimale.
Recommandation
Pour votre entreprise de 150 salariés avec 3 bénéficiaires, la stratégie mixte offre le meilleur équilibre entre effort de recrutement et optimisation fiscale. En 5 ans, vous pourriez économiser jusqu'à 24 040 € sur votre contribution.