Rapport annuel OETH 2024 : Bilan et perspectives
Le rapport annuel sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés dresse le bilan de l'année 2024 et présente les orientations stratégiques pour les années à venir. Découvrez les chiffres clés et les tendances qui façonnent l'emploi des personnes handicapées en France.
Chiffres clés 2024
Taux d'emploi moyen dans le secteur privé
Taux d'emploi dans le secteur public
Travailleurs handicapés en emploi
Taux de chômage des TH
Évolution du taux d'emploi
Le taux d'emploi des travailleurs handicapés poursuit sa progression, bien qu'il reste en deçà de l'objectif légal de 6%. Les principales évolutions constatées :
- Secteur privé : progression de 0,2 point par rapport à 2023
- Secteur public : stabilité avec une légère hausse dans la fonction publique territoriale
- Grandes entreprises : taux moyen de 4,1%, en hausse de 0,3 point
- PME : taux moyen de 3,2%, stable par rapport à 2023
Tendance positive
Pour la première fois depuis 2019, le nombre d'entreprises atteignant le taux de 6% a augmenté de 5%, témoignant d'une prise de conscience croissante des enjeux de l'emploi inclusif.
Répartition par type de handicap
La répartition des travailleurs handicapés en emploi selon le type de handicap évolue :
| Type de handicap | Part 2024 | Évolution |
|---|---|---|
| Handicap moteur | 35% | -2 pts |
| Maladies invalidantes | 28% | +3 pts |
| Handicap psychique | 18% | +2 pts |
| Handicap sensoriel | 12% | stable |
| Handicap mental/cognitif | 7% | -1 pt |
Contribution financière
Le montant total des contributions collectées en 2024 s'élève à 520 millions d'euros, en légère baisse par rapport à 2023 (-3%). Cette diminution s'explique par :
- L'augmentation du taux d'emploi direct
- Le développement de la sous-traitance avec les EA et ESAT
- L'optimisation des dépenses déductibles par les entreprises
Perspectives 2025-2027
Le rapport identifie plusieurs axes prioritaires pour les années à venir :
1. Renforcer l'emploi direct
- Développer les partenariats entre entreprises et acteurs de l'emploi
- Faciliter les passerelles depuis les ESAT vers le milieu ordinaire
- Renforcer l'emploi accompagné
2. Améliorer le maintien dans l'emploi
- Prévenir la désinsertion professionnelle
- Développer les aménagements de poste
- Former les managers au management inclusif
3. Cibler les publics prioritaires
- Jeunes handicapés sortant de formation
- Personnes en situation de handicap psychique
- Seniors handicapés
- Femmes handicapées (double discrimination)
Objectif 2027
Le rapport fixe un objectif ambitieux : atteindre un taux d'emploi moyen de 4,5% dans le secteur privé d'ici 2027, soit une progression d'un point en trois ans.
Recommandations aux entreprises
Le rapport formule plusieurs recommandations à destination des entreprises :
- Intégrer le handicap dans la stratégie RSE
- Former l'ensemble des collaborateurs à l'accueil du handicap
- Développer des partenariats durables avec les acteurs spécialisés
- Anticiper les besoins de maintien dans l'emploi
- Valoriser les réussites et partager les bonnes pratiques